彼らは、数少ない残存する所得税繰り延べ制度の一つを提供しているだけでなく、多くの場合、老後給付は債権者からの安全な避難所として提供されています。個人の老後給付は、1974年制定の従業員退職金保護法（ERISA）と呼ばれる連邦年金法によって保護されています。このプランスポンサーは、特に新しい四半期報告書が、多様なプロファイルを維持することの重要性に関する同様の情報である必要があることを踏まえ、従業員に最新のERISA § 101(m ミスターベットオンラインブラックジャック )条項を適用する必要があるかどうかについて疑問を呈しています。他のすべてのDCプランは、2007年12月30日までに最初の報告書を提出する必要があります。また、これらのプランは、プレーヤーと受給者に対し、新しい報告書の印刷版を無料で閲覧および入手できることを通知する必要があります。当然のことながら、多くの 401(k) やその他の加入者主導型 DC プランでは、ステートメントで使用する必要のある同じ提案に加入者が継続的にアクセスできる、より安全な Web サイトを重視しています。
長期的な老後保障を得るには、バランスの取れた分散投資ポートフォリオのメリットを慎重に検討する必要があります。そのため、このパッケージは、DOL（労働省）が加入者に投資を主導する権利を与えると同時に、アイデアを緩和する可能性があることを理解することが重要です。DB契約の管理者は3年間に1回のみ報告書を提出する必要があるため、最初の報告書は2009年度分となります。したがって、最初の報告書を提出する期限までに提出し、その後は毎年提出する必要があります。DBパッケージ管理者が3年間の報告書提出の代わりに提供する年次報告書など、すべての報告書は、書面、電子、その他の互換性のある形式で提出されます。
Wolters Kluwerのftwilliam.comが新しい設定5330年齢ファイリング機能を発表
1984年の連邦法では、年金専門家による適格な同性婚の取得を支援する業務が認められています。ほとんどの退職年金契約はこうした基準を満たしていますが、所有者のみ、または所有者と配偶者のみを対象とする退職年金契約は、ERISA契約に該当しないことに注意してください。債権者は、単に年金契約を解約して組合から資金を請求するわけではありません。解決策は、破産手続きに巻き込まれた場合でも、老後契約に保管されている資産は基本的に債権者から保護されるということです。
退職金を差し押さえようとする貸金業者から資産は安全でしょうか？Wolters Kluwerのftwilliam.comは、年金プランプロバイダー向けのアプリおよびサービス提供におけるリーディングカンパニーです。ニューヨーク発 ― Wolters Kluwerは、企業が従業員福利厚生および年金ソフトウェアftwilliam.comからIRS（内国歳入庁）のフォーム5330を電子的に記録できる新機能を導入しました。PlanPortは、記録管理者、TPA、そしてアドバイザーが退職プランデータを分析し、変換、実行、顧客関係、そして参加者とのコミュニケーションを行う方法に革命をもたらし、これまでにない効率性、正確性、要約、そして自動化を実現します。
例えば、あなたが受給権確定に関する情報を管理するマスタープラン管理者と、あなたが資金関連のガイダンスを管理するプランの記録管理者または証券会社などです。当面の間、プランディレクターは、これらの新しい基準を遵守するために努力する必要があります。新しいPPAは、DOLに対し、2007年8月18日以降、プランディレクターがこれらの基準を満たすために使用できる少なくとも1つのフォームコメントを記載するよう明確に指示しています。使用できる設定はすべて、「新規加入者または受益者が容易にアクセスできる」ものでなければなりません。DCパッケージマネージャーは、書面による要求に応じて、他の受益者に通知する必要があります。
退職後の就労に関するDOLの勧告（コメント付き）
この記事は、幅広い従業員の退職金制度の関係者を対象として執筆されています。結論として、退職金制度は個人の資産形成戦略において不可欠な要素と言えるでしょう。ERISA（退職所得保護法）の反譲渡シェルター法は、従業員退職金制度には適用されず、また、最近ますます普及している低所得者向け退職金制度にも適用されません。前述の最高裁判事による年金制度保護の判決は、IRAやSEPには適用されません。IRAやSEPはERISAの対象外だからです。IRAは後期高齢者制度と比較すると、第三者によって管理されているように見えますが、ERISAの規制対象にも含まれていません。連邦税の差し押さえは、ERISAの反譲渡法におけるもう一つの重要な例外です。連邦税の差し押さえは、ERISAの退職金制度にも適用されます。
退職給付に関するDOLのヒント
さらに、加入者の積立給付金がいずれも権利確定していない場合、申告書には権利確定日が最も早い日付を記載する必要があります。DBプラン管理者が提出する申告書には、加入者または受給者の積立給付金の総額と権利確定済みの積立給付金を記載する必要があります。「委員会の簡潔な決定は、ブリストル・ホールディングス事件における裁判所の2024年の判決（本件で議論）が、サービス提供者が加入者からの給付金譲渡に基づき代替的なERISA給付金請求を申し立てる場合であっても、サービス提供前の給付金確認および承認通知から生じる州法上の訴訟原因に広く適用されることを強調している。」